集團(tuán)公司于2016年4月對(duì)各經(jīng)營單位總經(jīng)理及集團(tuán)各職能部門部長共計(jì)13人，進(jìn)行了第二次總經(jīng)理人氣指數(shù)評(píng)價(jià)，本次評(píng)價(jià)從與總經(jīng)理之間主動(dòng)溝通、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新、四小時(shí)復(fù)命制、執(zhí)行能力、制度遵守等九方面進(jìn)行，評(píng)價(jià)方式采用總經(jīng)理及部長之間相互評(píng)分后取平均分占總分的80%，集團(tuán)高管評(píng)分后取平均分占20%的方式進(jìn)行。通過評(píng)價(jià)可以看出電器公司總經(jīng)理黃定堅(jiān)、時(shí)代百貨總經(jīng)理張勵(lì)兩人在創(chuàng)新工作方面得分并列第一，值得大家多與他們溝通學(xué)習(xí)；
人力資源部部長田蕾本月在溝通方面做的較好，多項(xiàng)得分最高，獲得2016年4月“總經(jīng)理最佳人氣指數(shù)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。
聲明：原創(chuàng)文章及圖片未經(jīng)同意不得轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載時(shí)需注明出處。 (集團(tuán)培訓(xùn)部 石世芳)
